publikováno 11.09.2023

Náborové překážky pro letošní podzim.

Zatím to vypadá na barevný podzim a sluncem zalitá krajina vybízí k zamyšlení.

Zaměstnavatelé se neustále potýkají s údajným nedostatkem zaměstnanců. Nejsou lidi. Lidi nejsou? 

My víme, že lidi jsou, akorát je zaměstnavatelé neumí přitáhnout. Jsou pozice, kde trvá obsadit pozici třeba 2 roky. Ptám se tedy, jak může firma 2 roky fungovat bez zaměstnanců?

Je ta poptávka opravdu aktuální? Je reálná ve smyslu pracovní náplně a pracovních podmínek? Pokud je pozice dlouhodobě neobsazena, firma si již implementovala vlastní interní mechanismy a procesy, jak tuto situaci řešit.

Hledají ale stále. Po těch letech se už ani nikdo neobtěžuje revidovat text inzerátu, porovnávat konkurenční nabídky, dělat si průzkum trhu. Prostě to jede samospádem. Máme zaplacenou inzerci na rok, tak je to „ošéfovaný“.

Pokud se ale najde osvícený personalista, zkušený a inovativní náborář, zpracuje si veškeré informace, podklady, sleduje trh a pravidelně přizpůsobuje kampaň aktuální situaci a svým potřebám.Pokud nejste data driven, tak existují i jiná řešení. Řešení náborových kampaní na míru. Necháte si všechna data zpracovat od profesionálů. Trh práce, to jsou data a kdo pracuje s daty jde s dobou.

Pro úspěšný nábor potřebujete porovnat své možnosti s poptávkou. Jsou firmy, které nejsou pro zaměstnance atraktivní tak, aby vůbec uvažovali o změně práce. Je to třeba jen z důvodu nemotivujícího inzerátu, nedostatečného popisu pracovního prostředí, nudný popis práce, nejsou tam vypíchnuty žádné výzvy a příležitosti.

Vždyť i maličkost, jako je placené studijní volno, může být pro mladé, ambiciózní, absolventy tím pomyslným jazýčkem na vahách rozhodování. Práce v malebném prostředí na úpatí Černé hory v Krkonoších zní určitě lákavěji, než hledáme sanitáře do ozdravovny. 

Pokud si postavíte náborovou kampaň na míru, je třeba zpracovat mnoho zdánlivě nepotřebných dat. Pokud má být strategie úspěšná, je nutné definovat strategii na každou jednotlivou pozici. Náborová kampaň by však neměla být jen o té jednotlivé pozici, ale slouží i k prezentaci zaměstnavatele. Nevěřili byste, jak taková maličkost, jako je náborové video, může zaujmout. Obrázky u inzerátu jsou stejné lákadlo jako cool etiketa na lahvi levného alkoholu. 

Kdo se věnuje přípravě, uspěje i v boji na trhu práce. I tady platí, že štěstí přeje připraveným. 

Michal Rýdl

COO Bezpersonalky